Vanemapuhkus on aeg, kus vanem saab keskenduda lapse kasvatamisele, ilma et peaks muretsema töökoha pärast. Kuid sageli tekib küsimus: mis saab siis, kui tööandja soovib töötaja koondada just vanemapuhkuse ajal?
Kas koondamine on lubatud?
Üldreegel on, et vanemapuhkusel viibivat töötajat ei tohi koondada. See tähendab, et tööandja ei saa töölepingut lõpetada pelgalt seetõttu, et töötaja on puhkusel või tema tööülesandeid hetkel ei täida. Praktikas tuleb tihti ette olukordi, kus tööandja soovib vanemapuhkusel olevat töötajat koondada seetõttu, et töötaja on pikalt tööl eemal viibinud, kuid selline koondamine on seadusevastane.
Erand – ettevõtte tegevuse täielik lõppemine
Ainus olukord, kus koondamine on seaduslikult lubatud, on see, kui ettevõtte tegevus lõpeb täielikult. Näiteks kui firma pannakse kinni, kuulutatakse välja pankrot või tegevus lõpetatakse muul põhjusel, siis võib ka vanemapuhkusel töötaja tööleping lõppeda. Muul juhul tuleb vanemapuhkusel olevat töötajat koondamise eest kaitsta.
Mida tähendab vanemapuhkus töötajale?
- Vanemapuhkusel töötaja on seadusega eriliselt kaitstud.
- Kui tööandja siiski üritab töölepingu lõpetada muul põhjusel, on töötajal õigus see vaidlustada.
- Koondamise korral peab tööandja maksma ka kõik seaduses ettenähtud hüvitised.
Seega vanemapuhkust kasutav töötaja – ole teadlik ning kursis, mis on sinu õigused!