Töötajate juhendamine on üks neist asjadest, mida sageli tehakse “vormitäiteks” – allkiri paberil, tööandjal enda poolt formaalsus täidetud ja töö algab. Aga juhendamine pole lihtsalt dokument, vaid tööandja ja töötaja ühine pingutus, et tööd tehakse turvaliselt, teadlikult ja õigesti. Sisuline juhendamine on oluline osa heast töökeskkonnast – see vähendab tööõnnetuste ohtu, tõstab töö kvaliteeti ja annab töötajatele tunde, et nende

Otsi Oled sa vahel mõelnud, kui palju energiat kulub sellele, et töö juures pole kõik korras, st töörahu on kadunud? Ja ma ei mõtle ainult töömahtu, suhteid kolleegidega või tähtaja-pingeid, vaid hoopis seda, et sul oleks turvatunne. Et sind koheldakse ausalt, tööleping on selge ja palka makstakse nii, nagu kokku lepitud. Töörahu tähendab minu jaoks seda, et sa ei pea

Vanemapuhkus on aeg, kus vanem saab keskenduda lapse kasvatamisele, ilma et peaks muretsema töökoha pärast. Kuid sageli tekib küsimus: mis saab siis, kui tööandja soovib töötaja koondada just vanemapuhkuse ajal? Kas koondamine on lubatud? Üldreegel on, et vanemapuhkusel viibivat töötajat ei tohi koondada. See tähendab, et tööandja ei saa töölepingut lõpetada pelgalt seetõttu, et töötaja on puhkusel või tema tööülesandeid