Oled sa vahel mõelnud, kui palju energiat kulub sellele, et töö juures pole kõik korras, st töörahu on kadunud? Ja ma ei mõtle ainult töömahtu, suhteid kolleegidega või tähtaja-pingeid, vaid hoopis seda, et sul oleks turvatunne. Et sind koheldakse ausalt, tööleping on selge ja palka makstakse nii, nagu kokku lepitud.
Töörahu tähendab minu jaoks seda, et sa ei pea igal hommikul muretsema, kas tööandja leiab uue põhjuse, miks palgast midagi maha arvata, või kas su töökoht on järsku kadunud. See on tunne, et sa tead oma õigusi ja vajadusel seisab keegi sinu eest.
Paljud pöörduvad minu poole siis, kui töörahu on juba läinud. Näiteks:
-
tööandja üritab töölepingu lõpetada ajal, mil töötaja on vanemapuhkusel;
-
palgast jäetakse osa maksmata või tehakse kummalisi mahaarvestusi;
-
koondamine tuleb ilma etteteatamiseta, selgitusteta ja tihti ka põhjuseta.
Sellistes olukordades hakkab töötaja end süüdistama – äkki ma ise sain valesti aru? Äkki tööandjal on õigus? Tegelikult aga on seadus sinu poolel palju rohkem, kui arvad.
MIDA TÖÖRAHU TEGELIKULT TÄHENDAB?
Töörahu on see, et saad oma tööd teha ja oma elu elada ilma, et peaksid pidevalt kartma tööandja käike. See tähendab, et:
-
su tööleping on korrektselt vormistatud;
-
tööandja maksab palga õigel ajal ja täies mahus;
-
kui sind koondatakse, siis tehakse seda seaduse järgi ja sulle makstakse kõik, mis ette nähtud;
-
vanemapuhkuse või haiguslehe tõttu ei kohelda sind teisiti.
Kui need tingimused on paigas, siis ongi sul töörahu. Sa tead, et ka siis, kui tekivad muutused, on asjad õiglaselt ja seaduslikult lahendatud.
KUIDAS TÖÖRAHU KAOB?
See kaob siis, kui töötaja ei tea oma õigusi või tööandja kasutab seda ära. Näiteks kujuta ette, et sa oled lapsega kodus vanemapuhkusel ja tööandja saadab ootamatult teate, et sinu töökohta enam pole. Kui sa ei tea, et seadus kaitseb sind sellises olukorras, võid jääda uskuma, et tööandjal on õigus. Tegelikult on aga seadus väga selge – vanemapuhkusel töötajat ei tohi koondada, välja arvatud juhul, kui kogu ettevõte lõpetab tegevuse.
Või mõtle olukorrale, kus sulle makstakse palka, aga tööandja hakkab pärast mitut kuud väitma, et “maksti liiga palju” ja teeb mahaarvestusi sinu nõusolekuta, nõuab nö “ülemakstud” osa tagasi. Kui sa ei tea, et see ei ole lubatud, võib tunduda, et tööandja on lihtsalt rangelt seadust järgimas. Tegelikult on sul õigus oma rahale ja võimalus selline käitumine vaidlustada.
MINU ROLL SINU RAHU JUURES
Minu töö ja eesmärk on aidata sul taastada see rahu. Ma ei hakka sulle rääkima peensusteni seaduse paragrahve, kui sa seda ise ei taha – räägin sulle lihtsas keeles, mis on sinu õigused ja mida tööandja tohib või ei tohi teha.
Tihti piisab sellest, kui sa saad selguse ja kinnituse, et sul on õigus. Mõnikord aga on vaja esitada ametlik kiri tööandjale, nõuda hüvitist või minna töövaidluskomisjoni. Mõlemal juhul on oluline, et sa ei jääks üksi ja saaksid asjad enda jaoks õigeks.
KAS TÖÖRAHU TÄHENDAB, ET KONFLIKTE POLE?
Ei, see ei tähenda, et konfliktid kaovad või tööandja sind ei kiusa. Tekib hoopis vastupidine olukord: sina ise oled teadlik oma õigustest ja ei lase endale liiga teha. Kui tead, et sul on seljataga kindel tugi, julged ka ise tööandjaga rohkem suhelda ja vajadusel oma seisukohti kaitsta. Need olukorrad võivad konfliktini viia, kuid minu praktika kohaselt on enamik asju läbiräägitavad ning ei pea alati lõppema plahvatusega.
NII ET MA KÜSINGI OTSE: KAS SINUL ON TÖÖRAHU?
Kui sul on tunne, et töö juures on pidevalt mingi segadus, rahutus või ebaõiglus, siis see on märk, et töörahu on paigast ära. Ja sa ei pea seda üksi kannatama.
Minu poole pöördumine ei tähenda, et kohe peab algama pikk ja raske juriidiline protsess. Sageli piisab ühest nõuandest või väikesest sekkumisest, et olukord laheneks. Mõni klient on saanud tagasi tuhandeid eurosid hüvitist, teised jälle lihtsalt kindlustunde, et tööandja ei saa neid enam manipuleerida. Mõlemal juhul on oluline see, et töötaja saab oma rahu tagasi.
Kui tunned, et sul pole töörahu või tahad lihtsalt selgust, mis on sinu õigused, siis saad minuga alati ühendust võtta, kirjuta mulle.
Küsimus on lihtne: kas jätkad muretsemist või valid töörahu?